Содержание

Расчет пени за просрочку выплаты заработной платы калькулятор

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.
Читать еще:  Сколько стоит регистрация в пушкино для граждан украины

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа).

Документы, прилагаемые к заявлению

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  2. Трудовой договор.
  3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы? Калькулятор и основания для начисления

Законом установлено, что в случае задержки сотрудникам выплаты заработной платы предприятие вместе с долгом обязано выплатить и неустойку. Рассчитывается она по специальной формуле, приведенной ниже. Технически получить несложно, но в подобных спорах нужно учитывать и другие факторы, которые могут сыграть не в пользу работников.

Последствия невыплаты зарплаты

Если на предприятии задерживаются выплаты, сотрудники имеют право:

  • Приостановить работу;
  • Потребовать пеню за просроченный платеж;
  • Через суд взыскать компенсацию за моральный ущерб и причиненные задержкой убытки.

В первом случае работники обязаны письменно проинформировать руководство. По закону не выйти на работу они имеют право только после 15 дней задержки выплат.

Законом (ст.236 Трудового Кодекса РФ) предусмотрена обязанность выплаты неустойки вместе с задолженностью. Но пострадавшим лицам не мешает напомнить работодателю о выполнении обязанностей. В письме с требованием о возвращении долга по заработной плате нужно указать размер пени.

Если неустойку руководство предприятия соглашается выплатить добровольно, остальные денежные требования – компенсации за моральный ущерб и причиненные убытки – придется получать через суд. Подробнее об этом, ниже.

Кроме всего вышеперечисленного, персонал, перед которым образовался долг по зарплате, имеет право инициировать:

  • Привлечение руководства предприятия к административной и уголовной ответственности;
  • Процедуру банкротства.

В первом случае речь идет о ст.5.27 КоАП и ст.145.1 УК РФ. В рамках административной ответственности на виновное лицо накладывается штраф:

  • На физических лиц – до 5 т.р.;
  • На юридических лиц – до 50 т.р.

Кроме того, по решению суда деятельность предприятия может приостанавливаться сроком до 3 месяцев. Если нарушение повторяется на протяжении года, повторная дисквалификация накладывается сроком до 3 лет.

К уголовной ответственности привлекаются, если задержка заработной платы:

  • Частичная – не менее 3 месяцев;
  • Полная – не менее 2 месяцев.

В качестве наказания присуждается штраф до полумиллиона рублей, а также назначаются принудительные работы, лишения свободы или права заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Что касается инициации процедуры банкротства, то у персонала предприятия есть такое право. Он выступает в качестве кредитора, требования которого включаются в соответствующий реестр, и формируют вторую очередь кредиторов.

Вероятность получить долг с работодателя зависит от следующего:

  • Размер активов и наличие ликвидного имущества;
  • Количество кредиторов 1-й очереди.

В последнем случае речь идет о лицах, перед которыми у фирмы-банкрота есть обязательства за нанесенный ущерб здоровью или жизни. Как правило, таких немного, но рекомендуется провести мониторинг состояния предприятия перед инициацией процедуры несостоятельности.

Конечно, ради неустойки не имеет смысла доводить предприятие до банкротства. Размер ее незначительный по сравнению с другими обязательствами. Но указанные выше последствия дают возможность работникам грамотно и использовать, чтобы разрешить конфликт с фирмой в досудебном порядке.

Начисление процентов

Для определения пени применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер неустойки;
  • Сзд – основная задолженность по зарплате;
  • Кдзд – срок, в течение которого перед работником существует задолженность;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Центробанка.

Данная формула позволяет самостоятельно провести расчет процентов за задержку заработной платы. Вычисление рекомендуется проверять с помощью онлайн-калькуляторов или в ходе консультаций у юриста по трудовым спорам.

Проводим расчет пени онлайн

Указанная выше формула заводится в алгоритмы программ, которые отображаются на специализированных юридических сайтах. Они известны, как калькулятор процентов за задержку заработной платы, работают онлайн.

Нужно учитывать следующее:

  • Программы иногда работают с ошибкой;
  • Введенные данные могут отображаться некорректно.

Поэтому рекомендуется дополнительно проверять выдаваемые программой значения самостоятельными расчетами. Сделать это просто, если воспользоваться указанной выше формулой.

Если фирма должна заработную плату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждой выплаты. Например, первый долг образовался с 16 апреля, но компания не рассчитывалась с персоналом и в мае, и в июне. По состоянию на 20 июня количество дней для расчета неустойки составляет:

  • Для апреля – 66 дней;
  • Для мая – 36 дней;
  • Для июня – 5 дней.

Эти значения подставляются в формулу. В результате получается три значения неустойки, которые суммируются, выдавая совокупный размер пени.

Установленные ставки по неустойке

Другой переменной в формуле является ключевая ставка рефинансирования Центробанка. Нужно проверить ее значение за весь период задержки заработной платы. Если она меняется, расчеты проводятся для каждого значения отдельно.

Например, в приведенном выше случае ключевая ставка в апреле и мае равнялась 8,5%, а в июне – 9%. Это значит, что расчет по неустойке за май проводится в два этапа – с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:

  • Для первого этапа – 16 дней и ключевая ставка в 8,5%;
  • Для второго этапа – 20 дней и ключевая ставка в 9%.

Полученные результаты суммируются. Конечный результат – это неустойка за май.

Читать еще:  Усн списание дт задолженности тело займа при ликвидации

Процедура взыскания денежной компенсации

Проводится в досудебном и судебном порядке. В первом случае направляется:

  1. Письмо работодателю с требованиями выплатить долг по зарплате и проценту за ее задержку.
  2. Жалоба в Роструд.
  3. Заявление в прокуратуру.

Повторное обращение в прокуратуру и Роструд направляется по истечении 2 месяцев с момента возникновения долга. В обращении указывается на признаки преступления по ст.145.1 УК РФ.

Необходимо тщательно изучать ответы с контролирующих органов. Обязательное условие для привлечения работодателя к ответственности – наличие его вины. Но задержка зарплаты может быть по причине, не зависящим от руководства предприятия.

Если досудебный порядок не привел к разрешению конфликта, остается обращаться в суд. Особенности искового производства в таких делах:

  • Работники освобождаются от уплаты госпошлины;
  • Они имеют право определять подсудность рассмотрения дела – как по месту нахождения предприятия, так и по месту собственной регистрации;
  • Срок исковой давности — 1 год;
  • Суды охотно удовлетворяют исковые требования.

После выигрыша суда остается получить исполнительный лист, который можно направить:

  • Ответчику для добровольного выполнения решения;
  • В Федеральную службу судебных приставов;
  • В банк, в котором обслуживается предприятие-должник.

Практика дел по ст. 236 ТК РФ

Районный суд поселка Оричи Кировской области 8 июня 2018 года удовлетворил иск к работодателю – строительной организации. Заявленные требования касались выплаты:

  • Заработной платы в размере 155 т.р.;
  • Процентов за ее задержку в размере 24,5 т.р.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец официально работает у ответчика с 25.07.2013. С апреля по июль 2017 года ей была начислена, но не выплачена зарплата в указанном в иске размере. Это подтверждается расчетным листком и справкой из бухгалтерии.

Ответчик на заседание не явился. Кроме удовлетворения исковых требований в полном объеме, суд решил взыскать с ответчика в пользу муниципалитета госпошлину в размере 4,8 т.р.

Полезное видео

Заключение

Судебная практика показывает, что споры по задержке зарплат персоналу чаще разрешаются в пользу работников. Законодатель традиционно защищает интересы наиболее уязвимой части населения, не снимает ответственность с работодателя за неоправданные риски.

От работников требуется вовремя реагировать на факт задержки выплат, немедленно подавать письменные заявления руководству предприятия. Действуя по описанному выше алгоритму, можно избежать случаев, когда фирма банкротиться, а долги перед персоналом не погашены.

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

  • Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве. Одним из важных моментов является вознаграждение за работу. Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

    Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

    Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

    Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

    Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

    • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
    • Дату на сегодняшний день
    • Было ли частичное погашение
    • Какой требуется вид отчета

    После этого, жмите кнопку «рассчитать» и увидите результат расчета.

    Что такое компенсация за задержку зарплаты?

    Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

    Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

    • заработной платы;
    • пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
    • суммы отпускных;
    • надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
    • выплат компенсационного характера при увольнении;
    • иных выплат в пользу работника.

    Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

    Когда выплачивают компенсацию?

    Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника. Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником. При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

    Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

    Размер компенсации

    Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2019 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

    • причин возникновения задержки;
    • наличия вины руководителя или иного должностного лица;
    • ареста счетов компании и т.д.

    Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки. Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

    Формула и пример расчета

    Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

    K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

    • К – компенсация;
    • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
    • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
    • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

    Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

    Читать еще:  Сколько аварийных знаков должно быть в автомобиле

    Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

    Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

    Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

    15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

    Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

    К = 13 050 * 7,25 % / 150 * 9 дней = 56,77 рублей.

    Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

    Ответственность работодателя за невыплату компенсации

    Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду. Она вправе:

    • проводить плановые проверки работодателей;
    • проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
    • проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.

    В случае обнаружения нарушений инспекторы обязаны передавать в прокуратуру информацию, по которой будет избрана мера ответственности. К наказаниям можно отнести:

    • дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
    • административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;
    • уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.

    Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника. Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру. В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.

    Если в организации имеется профсоюзный комитет, трудящиеся вправе обратиться туда с жалобой о нарушенных правах. Заявление от работников обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено в 10-дневный срок.

    Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

    Введите параметры задолженности

    Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает порядок и принципы взаимоотношений между работником и работодателем. Во время приема сотрудника на работу заключается трудовой договор, в котором указаны условия сотрудничества.

    Оплатой за труд является заработная плата, начисляемая работодателем. Она должна выплачиваться без задержек и точно в срок, указанный в договоре. Если компания задерживает выплату зарплаты, то сотрудник имеет право получить определенную сумму компенсации за количество дней просрочки. Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы можно как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора.

    Зачем нужен расчет?

    Расчет компенсации за задержку обязательных платежей необходим практически всем официально работающим людям. Заработная плата и иные выплаты могут начисляться не вовремя из-за ряда причин, среди них находятся экономическая нестабильность в стране, смена начальства в организации или недобросовестность выполнения её обязательств.

    В реальной жизни мало кто из граждан требует перечисления компенсации за задержку зарплаты из-за игнорирования работодателем законов. Для того чтобы этого избежать, всем нужно знать законодательную базу и уметь рассчитать размер компенсации. Для её получения сотрудник должен подать заявление в трудовую инспекцию, которая назначит штрафную санкцию за невыполнения условий договора.

    Виды выплат, на которые полагается компенсация

    Компенсационные платежи назначаются не только за не начисленную зп, но и за другие виды материальных выплат гражданам:

    • социальные пособия (для малообеспеченных и многодетных семей, оплачиваемый декретный отпуск, оплата за полученные травмы на производстве);
    • стипендия студентам;
    • компенсации при увольнении;
    • пенсия;
    • отпускные.

    ТК РФ установил, что компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. В статье 226 Налогового Кодекса говорится о порядке выплат без НДФЛ. В этом случае, если материальная плата согласно коллективному договору больше фиксированной нормы, то вычисление налога действует как разница.

    Порядок расчета компенсации

    Для самостоятельного расчета и с помощью калькулятора используется единая установленная формула:

    • Компенсация за невыплату заработной платы = Количество календарных дней задержки* Ключевая ставка* Ставка рефинансирования* Размер просроченной зарплаты без налога на доходы физических лиц

    Согласно статье 236 Трудового Кодекса работодатель обязывается выплачивать компенсацию даже в ситуациях, где нет его вины. Любая задержка должна быть возмещена на пользу официально трудоустроенного сотрудника.

    В том случае, если заработная плата задерживается более чем на половину месяца, то сотрудник может временно остановить свою профессиональную деятельность при условиях уведомления начальства. Исключения составляют лишь чрезвычайное или военное положение в государстве, работа на опасных производствах. В этих ситуациях сотрудник не может взять паузу в своих обязанностях, иначе есть риск увольнения.

    Последствия невыплат компенсаций для работодателя

    Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей. Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение. Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

    Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений. Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет.

    Как пользоваться калькулятором расчета?

    Сайт значительно облегчает процесс подсчета, теперь не нужно самостоятельно делать все вычеты. Сервис работает безошибочно и определяет точную сумму, которую работодатель должен возместить сотруднику. В поля необходимо внести следующую информацию:

    • период просрочки;
    • сегодняшняя дата;
    • сумма официальной заработной платы;
    • размер частичного погашения, если оно было.

    Дни задержки подсчитать достаточно просто. Расчет начинается с первого календарного дня после утвержденной даты начисления зарплаты и до дня её выплаты. В расчетный период входят праздники и выходные. Калькулятор использует фиксированную ключевую ставку, которая выражается в процентах. Она определяется банковскими учреждениями в соответствии с инфляцией и составляет 1/300.

    © 2019 Все права защищены
    Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

    Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

    Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector